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其主要目的是为社会主义新农村建设培养大批骨干人才,储备党政干部人才和各行各业的优秀人才。2017年是我国全面实施大学生村官计划的第十年。根据《20162017年中国大学生村官发展报告》,到2016年底,全国大学生村官多达10万人。

大学生村官的频繁出现极大地促进了社会主义新农村建设和农村基层组织的加强,也丰富和拓展了大学生的低收入渠道。现实中,有很多优秀的大学生村官,比如陕西省寿阳县松塔镇的学生村官杨爱明。在他的领导下,松塔镇建立了该镇第一个集工业化、规模化、集约化为一体的生产基地,以及小源妙木种植专业合作社。

但也有一些村官完全以现有岗位为跳板参加公务员考试,工作不扎实。大学毕业后,笔者当了一年多的村官,认识了很多大学生村官。显然,当前大学生村官工作不竞技宝app官方下载存在以下特点和问题。从入学来看,大学生村官的竞争比例高于公务员。

以2016年辽宁为例,公务员平均考试比例为1333.6030人,个别岗位可称为100人,村官竞争比例为133.3605人。这样的主导比例经常出现。

一方面,大学生不了解村官的工作,不熟悉自己的工作定位,指出自己是临时工;另一方面,目前村官待遇低。扣除五险(一般不卖公积金),每个月也就2000左右。毫无疑问,有些人很难留住人,以至于他们经常被村官录取,但离他们的职位很近。

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从管理的角度来说,有些村官把自己定位成一本正经就想回头看的样子。他们服务的村民形成共识,指出大学生村官不能留下来,对他们缺乏认同感。

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我感叹他们是掉进井里的气球,不能沉在水面上沉下去。管理部门没有差的组织关怀,使得大学生村官缺乏归属感。

更有甚者,一些乡镇政府囤积村官到小城镇工作多年,村官分担的责任往往轮番上阵等等。在发展方面,大多数大学生村官都自由选择了转学制度。

据调查统计,2016年5.9万流动大学生村官中,考上公务员2.16万人,考上事业单位2.56万人,占总数的80%。例如,大学生村官熟悉基层工作,他们的写作,思维一
刚刚毕业的大学生,从无忧无虑的象牙塔迅速转变为竞争激烈的社会,可能面临巨大的生存和发展压力。

所以也是情有可原,说明他们经常注重复习,工作颓废,灰心丧气。但需要注意的是,在招收村官前后,大学生应该意识到,基层培训不能作为招收公务员的跳板。两者几乎是两回事,不能混为一谈。在基层,特别强调为官和下乡感受,把村官当成记录公务员的跳板,不管过程如何,只看结果好坏。

需要注意的是,个人发展和服务群众并不冲突。村官再小,也是群众眼中的家长。他们拿不到村官的工资,却不规划自己的工作职责,只想尽快上岸。这不仅反映了敬业精神的缺失,也有利于促进基层各项事业的改革和发展,更与中央制定村官政策的理念背道而驰。

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为了充分发挥大学生村官的智力优势和创业热情,我们必须在多方面共同努力。组织部在试用期、年度考核、服务期满考核中应用于实地考察,加强监督考核。

此外,还应注重加强组织关怀。比如有些地区,超越组织壁垒,规定工作扎实、组织舒适、群众满意的优秀村官可以担任一定级别的领导干部。此外,还有政策反对培养大学生创业和获取资金。作为一名大学生村官,不要沉到心里去,扎根基层而不要沉到基层,珍惜在基层磨练出来的第一桶金,牢记村官的责任,牢记愿景,在基层实践中茁壮成长,在做好本职工作的前提下规划个人的职业发展。

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